一、“椰岛友谊奖”获奖专家主要事迹：
（一）
安德烈·伊万诺夫（IVANOV ANDREY），男，俄罗斯籍，现任三亚和平旅业有限责任公司总经理。从1997年至今，安德烈先生积极向俄罗斯宣传和推介海南，有效地促进了两地间的经济文化交流与合作。1997年，安德烈先生圆满完成了俄罗斯克拉斯内雅尔斯克—海南三亚的首架直飞包机旅客的接待任务，增进了俄罗斯人民对三亚和海南的了解，为开发俄罗斯客源市场奠定了良好基础。他利用业余时间翻译完成的第一本关于海南旅游的俄语版宣传册成为俄罗斯人了解海南的指南。2000年初，随着来琼的俄罗斯游客大幅增多，他开始从外省专业院校招收俄语专业导游，对他们进行严格的专业培训，为海南三亚培养了大批优秀的俄语导游人员。2003年，他成功接待了俄罗斯国家电视台和莫斯科电视台“环游世界”节目组一行。节目组回国后，莫斯科电视台播放了三亚之行的精彩旅程，在莫斯科旅游界掀起了一股“海南三亚热”。同年9月，他成功策划并组织实施了与海南三亚南山文化旅游区联办的“长寿节中俄老年交流会”，促进了中俄老年人的文化交流。
（二）
李敖（LEE NGOW），男，新加坡籍，自2000年11月以来担任海南亚洲太平洋酿酒有限公司技术厂长。李敖先生凭借自己丰富的专业知识和工作经验，为海南亚洲太平洋酿酒有限公司的成长壮大做出了重要贡献。
1、高度重视产品质量，带领公司获得了多项殊荣。2001年2月，公司生产的金奥克啤酒在布鲁塞尔国际精选大赛中荣获“2001布鲁塞尔国际金奖”；2003、2004年，公司连续两年赢得亚太集团“最佳啤酒厂”荣誉称号；2005年，公司生产的力加啤酒通过“绿色食品标志”认证，被认定为绿色食品A级产品。
2、积极倡导企业技术改革和人才培养，取得显著成效。2003年始，李敖先生组织对生产设备进行扩建和改建，改变了过去生产设备全部进口的方式，并高薪聘请外国专家来华进行技术指导，提高了国内厂家的生产设备国际化水准。同时，组织技术人员坚持不懈地进行产品研发，使公司年产量由最初的3万吨提高到目前的18万吨。2004年初，成立全面生产管理委员会，同时斥资数百万元，通过举办研讨会、培训会、交流会等方式培养了大批技术和管理人才。
（三）
约翰·史密斯（JOHN SMITH），男，英国籍。2005年6月，受德国鲁奇化工工程公司（以下简称“鲁奇公司”）派遣，史密斯先生来到海南省东方市中海石油化学股份有限公司甲醇项目（以下简称“60万吨/年甲醇项目”）施工现场担任鲁奇公司驻现场总代表。
施工过程中，经常会遇到许多棘手问题。史密斯先生总能做到坚持原则、保证质量。在管道水压试验实施过程中，出现了施工质量不如人意的状况。对此，他反复强调这关系到甲醇厂的生产安全，不容疏忽。他带领鲁奇公司现场管道工程师通过耐心艰苦的思想工作，说服了中方技术人员重做水压试验，确保了甲醇厂的管道质量和安全。
史密斯先生凭借多年的项目管理经验，一贯秉承质量第一和服务客户的原则，对一个庞大的外国专家团队进行了有效的管理，大大提高了外国专家技术支持和解决现场问题的效率。对重大项目节点，如大件设备安装、系统试车等方面的顺利完成发挥了关键性作用。他以其细致、坚韧的工作作风，为确保60万吨/年甲醇项目高质量、高标准完工和按时开车做出了重要贡献。
（四）
彭明（MING PENG），男，美国籍，于2004年1月正式担任中国热带农业科学院热带生物技术研究所所长，兼任热带作物生物技术国家重点实验室常务副主任。彭明博士业绩突出，在生物技术所和重点实验室的建设中发挥了重要作用。
1、带领新一届所、室领导班子和全所职工对科技体制改革工作进行了积极探索，使各项工作快速走向规范化、制度化。合理规划学科并组建了研究所科学技术委员会。
2、实行全员聘用制，大力引进人才。2004年以来，共引进科研人员54人，聘任了30多名优秀国内外科学家担任生物所客座研究人员。
3、带领全所职工积极申报各类科研项目，在申报国家重大项目方面获得突破。2004年申报各类科研项目总经费达1100万元， 2006年到目前为止，已获得国家农业部结构调整重大项目两项, 总经费达70万元。
4、积极改善科研条件，努力建设科技开发基地。考察论证在海口市周边筹建100—200亩集热带植物资源和农业先进技术的研究、示范、观光、教育于一体的科教示范基地，为研究所横向工作发展搭建了一个良好的平台。
二、“椰岛纪念奖”获奖专家主要事迹：
（一）
文雪飞（CHRISTIANE DORIS WASFY）女，奥地利籍，于2004年8月开始担任三亚家化万豪度假酒店总经理职务。在她的带领下，该酒店在开业后短短两年多的时间里取得了令人瞩目的业绩。2006年4月，该酒店在第三届“中国酒店金枕头奖”评选活动中入选“2005中国最受欢迎的十大酒店”，文雪飞女士也因此被授予“2005年度中国最佳酒店经理人”荣誉称号。
文雪飞女士带头积极开展每月一次的三亚五星级酒店总经理联谊活动，积极探讨吸引更多的国内外游客来三亚旅游的策略，进一步强化高星级酒店合作在推动地区旅游业发展方面的作用。在她的倡导下，酒店成立了社区服务小组，每两个月定期举办一次社区服务活动，向当地贫困群众捐款捐物，帮助他们解决生活中的实际困难。文雪飞女士十分注重对员工的人文关怀。酒店除了在日常生活中悉心关注员工，还积极帮助员工制订“自我增值培训”计划，为员工提供个人事业发展的机会，实现自我提升目标。
（二）
尼尔森（OLE NIELSEN），男，丹麦籍，于2004年8月被雅高集团委任为博鳌索菲特大酒店的第二任总经理。尼尔森先生曾在多家国际酒店管理公司担任高职，具有丰富的度假酒店管理经验。为人谦和，业绩突出。
推行细节管理，严格控制成本。为了控制酒店的运营成本，尼尔森先生把年度预算细化为收入和支出的月度管理指标，最大限度地节约了酒店的成本，使酒店出色地完成了营业收入和利润指标；提倡人性化服务，改善综合服务质量。为了彰显度假休闲特色，尼尔森先生引进泰国专业管理模式，对酒店的水疗中心进行了全方位改革，使水疗中心的收益在三个月之内递增了300%。本着相同的理念，酒店客房、餐饮等部门都得到了个性化包装和改善，使索菲特始终保持热情与活力，大大提升了酒店管理与服务质量；成功经营和优质服务使酒店连获殊荣。在尼尔森先生的带领下，该酒店连续两年荣获“中国酒店金枕头奖”。成功接待了2005年和2006年博鳌亚洲论坛年会，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图在致尼尔森先生的感谢函中写道：“作为博鳌亚洲论坛年会代表指定入住酒店，贵酒店全体员工的大力支持和所提供的专业服务是本次会议取得成功的重要因素”。
（三）
卡罗斯（ADJONA EMMANUEL SENYO），男，加纳籍，2005年8月来海口协和英语幼儿园从事英语教学工作。卡罗斯老师为人谦和、热心助人，为在该园工作的教师树立了榜样。
卡罗斯老师热爱本职工作，关爱学生成长进步。每天早晨，他总是来到校门外迎接孩子们的到来，与学生家长亲切交流，及时向家长反馈学生的学习情况，并适时根据教学计划合理组织学生开展形式多样的教学活动，不断改善教学方法，深得学生们的爱戴和家长的信赖。
为了丰富幼儿园的英语教学资源，他自己出钱，托国外的亲人为幼儿园购买了大量教学需要的故事图书。为激发孩子们的学习兴趣，他还自己出钱购买小礼品送给学习有进步的学生。由于他的教学耐心、细致，经他教授的学生学习英语的兴趣和成绩都得到了明显的提高，他也因此在每月的教学评估中取得了优异的成绩。
在日常生活和工作中，他经常邀请同校的英语教师到他家里作客，共同探讨教学、交流心得。在轻松和谐的气氛中，该园中方英语教师的口语听说能力得到了整体提高，同时也增进了同事之间的友谊，使校园的工作氛围更加和谐愉快。
（四）
费恩克（SZOMOLANYI FERENC）, 男，匈牙利籍飞行员，现服务于海南航空股份有限公司（以下简称海航）。2006年初，费恩克先生成功处理了一起突发事件。1月30日，费恩克机长执行国际航班飞行任务。飞机飞行至接近KHR航路点时，费恩克听到飞机有持续性噪音并感觉飞机有轻微振动。经检查，他发现发动机振动约为3，同时右发滑油温度持续升高至黄区，滑油压力持续降低，滑油量约为10unit。随后，滑油量迅速降为0，滑油压力低于10psi，滑油温度达到170℃，费恩克立即关断自动油门，收油门至慢车，2分钟后关断发动机，机组准备备降基辅。在着陆过程中，机组实施“空中起动发动机”程序尝试重新起动右发，但没有成功，且起动过程中，滑油量重新指0。在费恩克机长的带领下，全体机组成员协同备降，飞机于31日00:29分在基辅安全着陆，机组及乘客无一人伤亡。在遇到机械故障时，费恩克临危不乱，组织机组人员成功备降，确保了全体旅客和机组成员的生命安全，表现出精湛的飞行技术和对旅客生命安全高度负责的精神，费恩克因此受到了公司的表彰。
（五）
帕沃奈 · 里卡多（PAVONE RICCARDO），男，意大利籍，现任海南雅克建筑设计有限公司首席建筑设计师。自2004年以来，他参与完成了该公司多项重大建筑项目设计，为海南的建筑事业做出了积极的贡献。包括：海口新外滩啤酒街建筑设计、琼海博鳌灯塔设计、海口苏格兰柏斯村商业广场设计及海口假日海滩改造规划等。
帕沃奈 · 里卡多先生对海南怀有深厚的感情。“非典”期间，大批在琼专家陆续离开海南，面对疫情的威胁，他毅然选择了留在海南，坚守工作岗位，默默地服务于海南的建筑事业（2002—2004年，里卡多先生受聘于罗顿集团从事建筑设计及室内设计工作），为在琼工作的外国专家树立了榜样。
此外，他利用国外背景，积极协助海南省外国专家局，为海南省林业局寻找意大利橄榄树种植专家来琼开展科研活动，使海南省种植橄榄树成为可能，为促进海南的农业经济发展做出了贡献。
（六）
石光猛（ISHIMITSU TAKESHI），男，日本籍，现任海南海宇锡板工业有限公司（以下简称海宇公司）总经理助理。自2005年4月上任以来，他协助公司领导层引进了日本先进的企业管理和营销理念，为发展中的海宇公司注入了新鲜血液，企业生产经营形势蒸蒸日上。
海宇公司通过企业自主科技创新，将镀锡板年生产能力从原设计的10万吨提高到15万吨。2005年，公司完成镀锡板销售量10.16万吨，总产值9.92亿元，上缴各种税金1.67亿元, 为海南的经济发展做出了积极贡献。目前，海宇公司的镀锡板成品率指标达100％，一级品率指标达98.82%，居世界领先水平。石光猛先生利用其所属日本集团公司的强大国际营销网络，为海宇公司积极开拓马口铁国际市场。2005年全年出口镀锡板1.74万吨，创汇1741万美元。
石光猛先生在与中方的合作中，充分尊重中方合作伙伴的意见，以优良的团队合作精神和严谨的工作态度赢得了广大员工的赞誉。海宇公司能取得今天的成绩，是全体员工精诚合作，不懈奋斗的结果。其中，也凝聚了石光猛先生的辛勤和汗水。
（七）
安德鲁·克拉森斯（ANDRE CLAASSENS），男，南非籍，他与妻子黛比·克拉森斯于2004年7月来海南裕达外语学校任教。安德鲁老师具有很强的教学创新能力，善于通过多种灵活的教学方式教授学生。他具有丰富的英语口语教学经验和深厚的文字功底，教学成果显著，深受学生的喜爱和家长的好评。
2005年，由于工作出色，安德鲁老师被学校委任为英语组组长兼校长外教助理，负责学校外语教学改革和学校的对外宣传工作。安德鲁老师热爱中国文化、关注海南人民。他热爱汉语，经常教女儿学习汉语。他走遍了海南岛的山山水水，被那里美丽的风光和热情的人民所深深打动。每逢春节，安德鲁老师和他的家人都会去海南的乡村为当地穷困家庭的孩子分发点心和糖果，给他们讲述关于圣诞老人的故事，和海南的普通百姓欢度节日。安德鲁老师一家已经深深地爱上了海南这片热土，打算在海南长期居住。
（八）
沈睿杰（GREGORY MAVRIDES），男，美国籍，持有美国哥伦比亚大学社会心理学博士学位，于2004年9月来海南大学执教。沈睿杰博士以其出色的教学成果和不倦的工作热情深受学生们的敬仰。
忠于本职工作，教学成果突出。针对大部分学生学外语只写不听、只读不说的问题，他多方搜集素材，精心制作各种内容丰富的场景对话，吸引学生积极参与到课堂教学中来，极大地调动了学生们对学习英语的兴趣。两年来，他教授的学生大学英语四、六级考试通过率在全校名列前茅。
义务帮助学生，深受学生爱戴。他义务指导的两名优秀生在校级、省级以及全国英语演讲比赛中获得了优异成绩。此外，他还多次主动协助学校的学生心理咨询中心为学生提供义务心理咨询服务。
潜心理论钻研，学术成果斐然。2005年12月，沈睿杰博士在广泛调研的基础上与学校的中国同事合著了一篇名为“海南酒店行业培训制度研究” 的论文。后来，他因此被作为嘉宾邀请至“第二届中国旅游论坛”和“第三届中国旅游学术会议”上宣读该篇论文。在海南大学任教以来，沈睿杰博士以海南大学外籍教师的身份在美国心理学协会发表了5篇论文。2006年4月，他以海南大学教师的身份被美国心理学协会指定为该协会心理学评论板块的主编。
（九）
比莉·史密斯（BILLIE RAE SMITH），女，美国籍，于2003年8月受聘于海南师范学院外语系从事英语教学工作。
任教期间，史密斯老师兢兢业业，立足本职，为该校外语教学工作付出了辛勤劳动。在三年的英语口语教学中，史密斯老师积极探索，采用美式英语模式授课，通过课堂分组讨论、辩论、表演和知识抢答等丰富多样的形式开展课堂活动，活跃了课堂气氛，极大地调动了学生的学习热情。她的授课方法得到了学生们的广泛认可，获得了显著的教学效果。此外，她积极指导成绩突出的学生参加海南省举办的各项英语竞赛活动，多次为学校赢得了荣誉。其中，外语系2004级的姜佳同学获得了第三届海南省“枫叶杯”英语演讲比赛第一名。
在做好本职工作的同时，她还承担了外语系外语教学研究室的教学任务，积极参与学校教学法的研讨工作，到海南省的市县中学开展教学法调研活动，取得了教学研究方面的进展。
史密斯老师是海南师范学院的优秀外籍教师之一。她悉心培育学生，潜心教学研究，为该院外语教学工作的改革和发展注入了新的活力。